研修の種類を形式別・階層別・目的別に紹介！会場選びのポイントも

企業が行う社員研修は、いくつかの種類に分類されるのが一般的です。
ここでは、「形式別」「階層別」「目的別」に分けて社員研修の種類を紹介します。

社員研修は、業務を通じて行ったり、業務外で行ったり、オンラインやグループワークで行ったり、その形式によっていくつかの種類があります。

【OJT研修】
業務を通してスキルアップを目指す研修。業務の流れを掴みながら仕事が覚えられる。
【OFF-JT研修】
通常業務から離れて行う研修。セミナーや講演会などが該当。
【座学研修】
社外研修に多く見られる研修。専門的な知識を持った講師の講義を受ける。
【ワークショップ】
参加者が主体となる体験型の研修。知識を得るだけではなく、参加者同士の意見に耳を傾けやすく、幅広い考えに触れられる。
【オンライン研修】
講師や受講者が同じ場所に集まらず、オンライン上で開催できる研修。離れた拠点で勤務する社員でも参加可能。
【グループワーク】
1つのテーマに対して、チームで協力しながら取り組む研修。コミュニケーションの活性化、問題解決能力やビジネスセンスの育成につながる。
【ロールプレイ・ケーススタディ】
実際に社員同士で役を演じ合い、日常に起こる課題や対応方法を学ぶ研修。柔軟な対応ができるようになる。

一般社員や管理職、経営者など、社員を階層ごとに分けて行う研修もあります。
階層ごとに研修を行うことで、社内の人材の知識やスキルの底上げができ、階層ごとの方向性をそろえることにつながります。
階層別研修には、以下のような種類があります。

【新入社員研修】
新卒や新しく入った中途採用者を対象に行う研修。基本のビジネスマナーやスキル、知識などを指導・教育する。
【中堅社員研修】
中堅社員を対象に行う研修。リーダーシップやフォロワーシップなどを伸ばし、職場の中核となる人材を育成する。
【管理職研修】
管理職を対象に行う研修。管理職としてのマインドを理解し、必要なスキルを形成するための育成を行う。
【リーダー研修】
管理職や中堅社員、プロジェクトリーダーを対象に行う研修。企業やチームを牽引するために必要なスキルを形成するために行う。

目的別研修は、必要に応じて行われることが多く、部署ごとに行う場合もあれば、部署の垣根を超えて行うこともあります。
目的別研修には、以下のような種類があります。

【ビジネスマナー研修】
社員に適切なビジネスマナーを取得させるための研修。相手に好感を持たれるコミュニケーションの取り方、身だしなみ、挨拶などを学ぶ。
【営業研修】
営業に必要となるスキルや知識を身につけるために行う研修。提案力や交渉力、プレゼンテーション能力などを伸ばす。
【IT研修】
ITリテラシーを高めるための研修。基本的なPC操作方法から必要に応じてプログラミング言語なども学ぶ。
【チームビルディング研修】
成果を上げる優秀なチーム構築するための研修。ゲームやスポーツなどを通じ、チームが目標に向かって協力し、チームワーク向上を目指す。
【メンタルヘルス研修】
メンタルヘルスに対する正しい知識を身につける研修。メンタルヘルスの必要性・重要性を理解し、セルフケアとストレスへの対応策などを学ぶ。
【レジリエンス研修】
困難な状況に置かれたときに、柔軟に受け止める考え方や自らメンタルを立て直す方法を身につけることを目的とした研修。
【キャリアアップ研修】
専門的な知識や能力を身につけ、キャリアを高めるための研修。

研修を行う会場は、研修の内容によって変えることが大切です。
例えば、新入社員研修や管理職研修、リーダーシップ研修などは、より集中して取り組めるよう合宿研修のスタイルで行われることも珍しくありません。
合宿研修であれば、宿泊施設が併設されたホテル付き会議室や、セミナーハウスなどが適しているでしょう。

また、役員や幹部が集まる研修会や懇談会を伴う研修の場合は、貸し会議室と合わせて、宴会場やレストランが併設された会場を選ぶと良いでしょう。
ホテルであれば、高級感もあり落ち着いた雰囲気のなかで研修に集中できるでしょう。

他にも、ビジネスマナー研修やチームビルディング研修、IＴ研修などは、社内の会議室ではなく、外部の施設を利用した方が集中しやすいです。
貸し会議室などを利用することで、費用も安く抑えられるでしょう。