研修の種類を形式別・階層別・目的別に紹介！会場選びのポイントも解説

組織の人材育成において、社員の研修は必要不可欠です。企業が行う社員向けの研修には、さまざまな種類があります。

この記事では、社員研修の種類を形式別・階層別・目的別に紹介します。 研修の会場選びのポイントも合わせて紹介するので、担当者の方はぜひご参考にしてください。

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社員向け研修が必要な理由

企業戦略や業務の知識を持っている優秀な人材を採用できれば良いですが、最初からそのような人材だけをそろえることは難しいものです。

そのため、企業は社員のスキルアップや業務の効率の向上、コミュニケーション能力の向上などを期待して、教育研修を積極的に取り入れています。
役職や職種ごとに必要となる知識やスキルを身につけることは、社員にとってもキャリアアップにつながる良い機会となるでしょう。

【社員研修が必要な理由】

・社員の知識やスキルを高めるため ・業務効率や生産性を向上させるため ・役職や職種に応じた能力を身につけるため ・社員のキャリアアップを支援するため ・企業理念や方針への理解を深めるため ・社員同士の交流を促し、組織の一体感を高めるため ・コミュニケーションを活性化し、風通しのよい職場づくりにつなげるため

社員研修は、社員の一体感を高めるためにも行われています。

企業の理念や方針などを研修に盛り込むことで、企業に対する理解はもちろん、参加した社員の意識改革や帰属意識を深められます。
加えて社員同士の交流が活性化し、風通しの良い人間関係を作りやすくなる効果も期待できます。

研修の種類を一覧で紹介【形式別・階層別・目的別】

企業が行う社員研修は、形式に応じていくつかの種類に分類されます。

ここでは「形式別」「階層別」「目的別」に分けて社員研修の種類を紹介します。

【形式別】研修の種類

社員研修は、業務を通じて行う研修だけでなく、業務外で行う研修やオンライン研修、グループワークで行う研修など、さまざまな種類があります。

研修の種類	内容
OJT研修	業務を通してスキルアップを目指す研修。業務の流れをつかみながら、実践的な知識やスキルを身につけられる
OFF-JT研修	通常業務から離れて行う研修。セミナーや講演会、集合研修などが該当する
座学研修	専門的な知識を持つ講師の講義を受ける研修。基礎知識や理論を体系的に学びやすい
ワークショップ	参加者が主体となる体験型の研修。意見交換を通じて、幅広い考え方に触れられる
オンライン研修	講師や受講者が同じ場所に集まらず、オンライン上で実施する研修。離れた拠点で勤務する社員も参加しやすい
グループワーク	1つのテーマに対して、チームで協力しながら取り組む研修。コミュニケーションの活性化や問題解決力の育成につながる
ロールプレイ・ケーススタディ	実際の場面を想定し、役割を演じたり事例をもとに考えたりする研修。柔軟な対応力を身につけやすい

OJT研修は実務に直結したスキルを身につけやすい一方で、担当者によって指導内容や育成効果にばらつきが出やすい点には注意が必要です。

OJTの意味や進め方、Off-JTとの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。

【関連コラム】
OJTとは？意味や進め方、Off-JTとの違い、成功させる研修設計のポイントを解説

【階層別】研修の種類

一般社員や管理職、経営者など、階層ごとに分けて行う研修もあります。

階層ごとに研修を行うと社内の人材の知識やスキルの底上げができ、階層ごとの人材育成の方向性をそろえやすくなります。

階層別研修には、以下のような種類があります。

研修の種類	主な対象者	内容
新入社員研修	新卒社員・中途入社者	基本的なビジネスマナーや業務に必要な知識、仕事の進め方などを学ぶ
中堅社員研修	中堅社員	リーダーシップやフォロワーシップを伸ばし、職場の中核となる人材を育成する
管理職研修	管理職	管理職としてのマインドや、部下の育成・評価・マネジメントに必要なスキルを学ぶ
リーダー研修	管理職・中堅社員・プロジェクトリーダー	企業やチームを牽引するために必要なリーダーシップや判断力、チーム運営のスキルを学ぶ

【目的別】研修の種類

目的別研修は必要に応じて行われることが多く、部署ごとに行う場合もあれば、部署の垣根を超えて行う場合もあります。

目的別研修には、以下のような種類があります。

研修の種類	目的	内容
ビジネスマナー研修	社会人として必要なマナーを身につける	好感を持たれるコミュニケーション、身だしなみ、挨拶、言葉遣いなどを学ぶ
営業研修	営業に必要なスキルを高める	提案力、交渉力、プレゼンテーション能力、顧客対応力などを伸ばす
IT研修	ITリテラシーを高める	基本的なPC操作、業務システムの使い方、必要に応じてプログラミング言語などを学ぶ
チームビルディング研修	チームワークを高める	ゲームやワーク、スポーツなどを通じて、目標達成に向けた協力体制をつくる
メンタルヘルス研修	メンタルヘルスへの理解を深める	メンタルヘルスの必要性や重要性、セルフケア、ストレスへの対処法などを学ぶ
レジリエンス研修	困難に対応する力を養う	困難な状況を柔軟に受け止め、自らメンタルを立て直す考え方や方法を学ぶ
キャリアアップ研修	キャリア形成を支援する	専門的な知識や能力を身につけ、今後のキャリア形成につなげる

【関連ページ】
▶︎チームビルディング研修とは？目的・内容・必要なタイミングと判断基準を解説

▶︎L stay＆growで行う「レジリエンス研修」

研修の種類によって適した会場は違う？

研修を行う会場は、研修の内容によって変えるのがベストです。

例えば、新入社員研修や管理職研修、リーダーシップ研修などは、より集中して取り組めるよう合宿研修（宿泊型研修）のスタイルで行われることも珍しくありません。
合宿研修であれば、宿泊施設が併設されたホテル付き会議室や、セミナーハウスなどが適しているでしょう。

また、役員や幹部が集まる研修会や懇談会を伴う研修の場合は、貸し会議室と合わせて、宴会場やレストランが併設された会場を選ぶと良いでしょう。
ホテルであれば高級感もあり、落ち着いた雰囲気のなかで研修に集中しやすくなります。

他にも、ビジネスマナー研修やチームビルディング研修、IＴ研修などは、社内の会議室ではなく、外部の施設を利用した方が集中しやすくなります。
参加人数に対し適切な広さの貸し会議室を選べば費用も安く抑えられるため、予算が限られていても利用しやすいでしょう。

宿泊研修を実施する場合の研修施設の選び方については、以下の記事でも解説しています。

【関連リンク】
宿泊研修の場所はどこがいい？目的・用途別に見るおすすめ施設の選び方

研修の会場はL stay & growにご相談ください

東京で研修会場をお探しの方には、カンファレンスホテル「L stay & grow」がおすすめです。

L stay & growは、東京・晴海と南砂町に展開する研修特化型ホテルです。
2拠点とも東京駅からのアクセス良好な立地にあり、企業研修や合宿研修、会議、懇親会などに幅広く対応しております。
会議室・宿泊・食事を一つの施設内で利用できるため、研修中の移動負担を抑えながら、参加者が研修に集中しやすい環境を整えられます。

L stay & growでは大小さまざまな広さの会議室を完備。少人数での研修から大規模な集合研修まで、目的や参加人数に応じた会場を選びやすいのが特徴です。
プロジェクターやホワイトボード、マイクなどの備品も利用できるため、座学研修、グループワーク、チームビルディング研修、合宿研修など、さまざまな研修形式にご活用いただけます。

関東・東京で研修会場をお探しの方は、ぜひカンファレンスホテルL stay & growへお気軽にご相談ください。

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